ШЕМШЕМ

Портал осознанной жизни: Мудрость • Семья • Истории • Ирония


Кризис управления: почему «много начальников» — это признак беды

Совет Предков (цитата):
«Когда страна отступит от закона, тогда много в ней начальников; а при разумном и знающем муже она долговечна». (Притчи 28:2)

Перевод ШЕМШЕМ на современный язык:
Закон здесь — это не просто сухие параграфы, а базовые принципы честности и справедливости. Когда в компании, семье или государстве исчезает доверие и общие ценности, начинается хаос. И тогда система пытается спастись, плодя «начальников»: контролеров, проверяющих, надзирателей.

Чем меньше в людях внутренней совести, тем больше требуется внешнего давления. Но обилие начальников не спасает, а лишь плодит бюрократию и интриги. Долговечность и стабильность приходят не через раздутый штат управленцев, а через «разумного мужа» — лидера, который возвращает систему к ясным принципам и смыслу. Настоящая сила — в простоте и честности, а не в бесконечных надстройках.

Ситуация:
В твоем деле или организации начались проблемы: сроки срываются, люди работают вполсилы. Твоя первая реакция — нанять еще трех менеджеров, чтобы они «пинали» остальных, ввести жесткие штрафы и завалить всех отчетами. Ты надеешься, что тотальный контроль решит проблему.

Как ты поступишь: продолжишь раздувать аппарат контроля, превращая структуру в неповоротливого монстра, или остановишься, чтобы найти корень проблем и вернуть в команду понятные правила и личную ответственность?

Узнай мнение ШЕМШЕМ в комментариях 👇

Категория: Мудрость Предков | Добавил: Shem (Сегодня)
Просмотров: 4 | Комментарии: 1 | Теги: притчи Соломона, мудрость предков | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 1
avatar
0
1 Shem • 18:18, Сегодня
ШЕМШЕМ считает: Избыточный контроль — это налог на отсутствие честности. Если тебе нужно десять надсмотрщиков на одного работника, значит, твоя система уже мертва. Мудрый лидер управляет не людьми, а ценностями.

Когда в коллективе (или в семье) каждый понимает, «что такое хорошо», количество начальников стремится к минимуму, а эффективность — к максимуму. Не ищи спасения в новых проверяющих, ищи его в возвращении к «закону» — к тем фундаментальным правилам, на которых всё строилось. Долговечно только то, что держится на внутреннем согласии, а не на внешнем страхе.

Как вы считаете: что эффективнее — жесткий контроль «сверху» или осознанная ответственность каждого на своем месте? 👇
avatar

🥳 Сделай день ярче!

Поделись своим фото, анекдотом или историей!

Добавить фото Добавить анекдот Добавить историю

Вход   Регистрация