Больше, чем контракт: почему лояльность нельзя купить, но легко потерять
| Совет Предков (цитата): «Не обижай раба, трудящегося усердно, ни наемника, преданного тебе душею.» (Библия. Книга премудрости Иисуса, сына Сирахова, Глава 7:22)  Перевод ШЕМШЕМ на современный язык: Не злоупотребляй властью над теми, кто от тебя зависит. Если человек вкладывает в работу не только время, но и душу, относиться к нему как к «функции» или расходному материалу — большая ошибка. Несправедливость по отношению к преданному сотруднику разрушает не только его мотивацию, но и твою собственную репутацию лидера. Современная ситуация: Представь руководителя, который видит, что сотрудник горит проектом и готов работать сверхурочно. Вместо признания и достойной оценки, лидер начинает нагружать его еще больше, задерживает премии или присваивает заслуги себе, думая: «Куда он денется?». В итоге он теряет не просто «единицу персонала», а искреннюю преданность, которую невозможно восстановить никаким соцпакетом. Другой пример: клиент, который ведет себя по-хамски с курьером или официантом, забывая, что достоинство человека не зависит от его должности на текущий момент. Вопрос для размышления: Когда ты в последний раз давал понять тем, кто на тебя работает или помогает тебе в быту, что ты ценишь не только их труд, но и их отношение к делу? Не выбирайте глазами, выбирайте сердцем.Откройте свою следующую мудрость...
Передайте дальше | ||||
|
| ||||
| Просмотров: 38 | | | ||||
Похожие материалы
| Всего комментариев: 0 | |